Дробление второй части отпуска на отдельные дни: возникнут ли проблемы с налоговой?

Comments

• Добрый день.
  
  

  Цитата: Сотрудник хочет брать  14 дней отпуска по 1-2-3 дня. Если ему их оформлять и рассчитывать, то будут ли проблемы с налогообложением и налоговой?

  ст 125 ТК РФ
  По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  
  Т.е если по соглашению с работодателем вы поделите вторую часть (14 дней) на части, то нарушений законодательства не будет.
  
  Однако, это будет очень трудоемко для работников бухгалтерии, поэтому рекомендую обговорить с  руководством, что иногда можно идти на встречу работникам, но никак не по 1 - 2 -3 дня.  Пусть берут хотя по 7 дней, тем более, что в отпуск включаются календарные дни.
• Дело в том, что сотрудник не хочет и упирается в ТК, где разрешено брать и на 1 и на 2 и на 3 дня, он включает это в свой график отпусков. Вопрос в том, что будет ли у ИФНС какие-то вопросы к данным расходам, которые будут приняты в уменьшение налогооблагаемой базы? Если нет - то посчитать 1 или 7 дней - разницы никакой.
  
  smv_mars, 
  Дело в том, что сотрудник не хочет и упирается в ТК, где разрешено брать и на 1 и на 2 и на 3 дня, он включает это в свой график отпусков. Вопрос в том, что будет ли у ИФНС какие-то вопросы к данным расходам, которые будут приняты в уменьшение налогооблагаемой базы? Если нет - то посчитать 1 или 7 дней - разницы никакой.
• Добрый день.
  

  Цитата: Дело в том, что сотрудник не хочет и упирается в ТК, где разрешено брать и на 1 и на 2 и на 3 дня, он включает это в свой график отпусков.

  Составление графика отпусков - это прерогатива работодателя, а не работника (ст. 123 ТК РФ).
  Учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков работодатель не обязан, если они не относятся к льготным категориям.
  У ИФНС претензий не будет, если такое разделение будет указано в графике с учётом согласия обеих сторон.
  

  Цитата: Если нет - то посчитать 1 или 7 дней - разницы никакой.

  Конечно, никакой - готовить за год 3 раза (1*14 дней + 2*7 дней) или 15 раз (1*14 дней +14*1 день) комплект документов для отпуска на одного работника.
• Цитата: Конечно, никакой - готовить за год 3 раза (1*14 дней + 2*7 дней) или 15 раз (1*14 дней +14*1 день) комплект документов для отпуска на одного работника.

  и контролировать оплату отпускных за 3 дня до начала пусть и однодневного, но все же отпуска.  Дело же не только в налоговых последствиях разделения отпуска, но еще и в производственной необходимости такого разделения.  
  
  Вы можете прописать в ПВТР, что при разделении отпуска на части  одна часть отпуска не должна быть менее 14 дней (в соответствии со ст. 125 ТК РФ), а остальные части - не менее 7.   ПВТР обязательно к соблюдению обеими сторонами трудового договора.  Так что хочет такой работник или нет, он обязан будет подчиниться этим Правилам.
• Всем большое спасибо за ответы!